| 问题 | 如果企业已经破产，员工是否还有权利申请工伤工资损失的赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：员工在工作中发生工伤，依照《工伤保险条例》规定，企业应该按照一定比例向员工支付工资损失的赔偿。但如果企业已经破产，员工该如何申请这笔赔偿款呢？根据相关法律规定，员工仍然有权利申请工伤工资损失的赔偿，但具体如何处理则需要根据不同情况进行具体分析。 法律依据： 1. 《劳动法》第四十三条：职工因工伤或者职业病不能从事原工作的，用人单位应当根据职工的工作能力、工作时间和工作岗位，安排其参加技能培训、调配工作或者生产岗位，或者与其协商解除劳动合同。 2. 《工伤保险条例》第十九条：企业应当按照下列规定向工伤职工支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费和因工作不能得到的工资，以及由此产生的残疾人康复费用： （一）职工因工作原因暂停工作或者治疗期限内辞职、离职的，按照本人最近一次月平均工资的百分之一百发放。 3. 《企业破产法》第十七条：对实体破产的企业，劳动者在破产清算中按照下列顺序享有破产清算中可以分配的财产： （一）支付劳动者因劳动或者用人单位发生责任所致民事权益的债务； （二）支付劳动者的劳动报酬。 根据以上法律规定，员工如果因工伤而无法从事原有工作，企业应当安排其参加技能培训、调配工作或者解除劳动合同。而对于工伤赔偿款，则在企业破产清算时，应当优先支付员工的劳动权益，包括工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费和因工作不能得到的工资、残疾人康复费用等。 |
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