| 问题 | 劳动合同期限如何顺延？ |
| 释义 | 劳动合同到期可顺延的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期；患职业病或因工负伤丧失劳动能力；连续工作满15年，且距退休不足5年；其他法律规定的情形。 法律分析 劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同期满后如何延长？ 劳动合同期满后，如何延长取决于双方的意愿和法律规定。根据劳动法，双方可以通过书面协议达成延长合同期限的协议。在协议中，应明确延长的期限、工资待遇、工作内容等关键条款。另外，劳动合同法规定，如果劳动者继续履行工作，雇主未提出异议，且支付工资，即视为双方继续履行原劳动合同。然而，延长合同期限也可能涉及到劳动法规定的限制，如最长工作年限、退休年龄等。因此，建议在延长劳动合同期限前，双方应仔细研究劳动法规定，并在必要时咨询专业律师以确保合法性和合规性。 结语 根据劳动法规定，劳动合同期满后的延长取决于双方意愿和法律规定。双方可通过书面协议明确延长期限、工资待遇等关键条款。同时，雇主未提出异议且支付工资，劳动者继续履行工作即视为双方继续履行原劳动合同。然而，延长合同期限需遵守劳动法规定的限制，如最长工作年限、退休年龄等。建议双方在延长合同前仔细研究劳动法规定，并咨询专业律师以确保合法性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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