| 问题 | 劳动合同顺延期限的法律规定是多久？ |
| 释义 | 劳动合同的法定顺延期限和劳动合同的终止情形。根据《劳动合同法》规定，劳动合同在劳动者处于医疗期、孕期、产期和哺乳期内时会自动延续，直到相应情形消失。此外，劳动合同的终止情形包括合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、吊销营业执照等。 法律分析 一、劳动合同的法定顺延期限多久 当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同的终止情形有哪些 《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同续签的法律要求和程序是什么？ 劳动合同续签的法律要求和程序涉及多个方面。根据劳动法和相关法规，劳动合同续签需要满足以下要求：双方自愿、平等协商；续签前提前提出书面申请；续签期限一般不得超过原合同期限；续签期限超过一年的，应当采取书面形式；续签期限超过三年的，应当依法办理劳动合同备案手续。程序上，劳动合同续签一般包括以下步骤：双方协商确定续签意愿；书面申请续签；双方协商确定续签期限和条件；签订续签合同或书面协议；如有需要，办理备案手续。具体的法律要求和程序可能因地区和具体情况而有所不同，请根据当地的劳动法规定和实际情况进行操作。 结语 根据以上内容，劳动合同的法定顺延期限根据不同情况而定，包括医疗期、孕期、产期和哺乳期等。劳动合同的终止情形包括合同期满、享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位破产等。劳动合同续签的法律要求和程序需要双方自愿、平等协商，并遵循相关法规，如书面申请、期限限制和备案手续等。具体操作请参考当地劳动法规定和实际情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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