| 问题 | 职工大病病假是多久，有规定吗 |
| 释义 | 职工请病假需经单位批准，符合法律规定和单位规章制度的应予批准，医疗期为3到24个月，根据工作年限决定。劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、获得报酬、休息休假、安全卫生保护、培训、社会保险福利等。 法律分析 职工请病假一般是需经过单位批准的。若是职工请病假符合法律规定，且符合单位的规章制度，用人单位应予以批准，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 拓展延伸 职工大病病假：时长和规定有何考虑？ 职工大病病假的时长和规定是根据不同地区和法律规定而有所差异。一般来说，大病病假的时长会根据疾病的严重程度和治疗需要来确定。一些地区可能会有具体的规定，规定了大病病假的最长时限，例如一年或更长。此外，还可能要求提供医疗证明或经过公司认可的医生的证明。另外，一些公司或行业也可能有自己的病假政策，可能会规定更长或更短的时限。总之，职工大病病假的时长和规定需要根据具体情况和相关法律法规来确定。 结语 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，职工请病假需经单位批准，符合法律和单位规章制度的情况下，用人单位应予以批准，并根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。职工大病病假的时长和规定因地区和法律规定而异，需根据具体情况和相关法律法规确定。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工劳动保护特别规定：第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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