| 问题 | 旷工可以三倍处罚吗 |
| 释义 | 旷工处罚不得扣三倍工资，只能扣当日工资。旷工一天扣几天工资属于经济处分，无法依据罚款。如果旷工未造成损害，不能额外扣除工资。即使造成损失，用人单位只能从工资中扣除，不得超过当月工资的20%。 法律分析 员工旷工的，公司不可以扣三倍工资来进行处罚，因为这种行为不合法，原则上应当扣除当日的工资。而且，旷工一天扣几天工资的做法，带有经济处分性质，而经济处分的本质是罚款，在现行法律中，罚款没有任何依据可循。 如果劳动者旷工没有给用人单位造成损害的，就不能被额外扣除工资。即使因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位也只能从劳动者本人的工资中扣除，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 拓展延伸 旷工违法行为的法律后果及相应处罚措施 旷工是指员工在规定工作时间内未经请假或未经雇主同意擅自缺勤的行为。根据相关法律规定，旷工属于违法行为，会导致一系列法律后果。首先，雇主有权采取相应的处罚措施，如扣发工资、给予警告甚至解雇员工。其次，旷工可能会影响员工的工作记录和评价，对个人的职业发展产生不利影响。此外，一些地区的劳动法还规定了对旷工行为的罚款制度，雇主可以向劳动监察部门申请处罚旷工员工。因此，旷工行为不仅会受到雇主的处罚，还可能面临法律制裁和职业发展的困境。雇主和员工都应该严格遵守劳动法规定，建立健康的工作环境和良好的劳动关系。 结语 根据劳动法规定，公司不可以扣三倍工资来处罚旷工行为，这是不合法的。原则上，应当扣除当日的工资作为处罚。此外，经济处分应当有法律依据，而罚款在现行法律中并无明确规定。如果旷工没有给公司造成损害，就不能被额外扣除工资。即使给公司造成经济损失，公司也只能从劳动者工资中扣除，并且每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。雇主和员工都应该遵守劳动法规定，建立良好的劳动关系。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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