| 释义 |
广东地区明确规定工厂旷工一罚三不合法，不可罚款，但旷工期间无工资。公司有权要求赔偿造成的损失。若旷工天数符合解除劳动合同条件，公司可解除合同。
法律分析
工厂旷一罚三不合法，至少在广东地区，已经明确规定不可以罚款，但如果旷工，旷工时段是没有工资的。按旷工日数计算工资，日工资数×天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则会解除劳动合同。
拓展延伸
工厂旷工罚款制度的执行与合规性评估
工厂旷工罚款制度的执行与合规性评估是确保劳动法规定的旷工罚款制度在实施过程中符合法律法规并合理执行的重要环节。评估过程包括对工厂旷工罚款制度的设计、实施和执行情况进行全面审查，以确保其合规性和公平性。评估还涉及对工厂员工对旷工罚款制度的了解程度、执行过程中是否存在滥用权力、不公平待遇或歧视行为等方面的调查。通过合规性评估，可以及时发现问题并采取相应措施，以确保工厂旷工罚款制度的公正性和合法性，维护劳动者的权益，促进劳资关系的和谐发展。
结语
工厂旷工罚款制度的执行与合规性评估是确保劳动法规定的旷工罚款制度在实施过程中符合法律法规并合理执行的重要环节。评估包括对制度设计、实施和执行情况的审查，确保其合规性和公平性。还需调查员工对制度的了解程度，是否存在滥用权力、不公平待遇或歧视行为。合规性评估可及时发现问题并采取措施，维护劳动者权益，促进劳资关系和谐发展。
法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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