| 问题 | 劳动合同续签能与原合同一样吗 |
| 释义 | 劳动合同的顺延和续签是两种不同的方式。顺延是在原合同期限基础上继续工作，只适用于符合法定情形的情况。续签则是终止前一份合同，签订新的合同继续工作。根据劳动合同法第17条规定，合同应包含用人单位信息、劳动者身份信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假等条款。 法律分析 不一样。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。劳动合同法第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假。 拓展延伸 劳动合同续签的条件和注意事项 劳动合同续签的条件和注意事项通常取决于国家法律、公司政策以及双方协商的情况。一般来说，劳动合同续签需要满足以下条件：双方同意、合同期限未满、工作表现良好、符合公司要求等。注意事项包括：提前与雇主沟通、了解续签流程、准备必要的文件和证明、注意合同条款的变化、合理谈判续签条件、遵守法律法规等。此外，双方还应注意保护自己的权益，如工资待遇、工作时间、福利待遇等。具体情况可能因地区和行业而异，建议在续签前咨询专业律师或人力资源部门，以确保合法合规。 结语 劳动合同的续签和顺延是劳动关系中常见的情况，但具体条件和注意事项因地区和行业而异。续签需要满足双方同意、合同期限未满、工作表现良好等条件。在续签前，建议提前与雇主沟通、了解续签流程，并准备必要的文件和证明。同时，注意合同条款的变化，合理谈判续签条件，保护自己的权益。咨询专业律师或人力资源部门，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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