双倍工资开始算是在什么时候-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	双倍工资开始算是在什么时候
释义	法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	试用期签订劳动合同的作用是什么劳动者签订试用期合同需要注意什么试用期要签哪些合同试用期间如何签订劳动合同？员工在试用期内签订劳动合同的具体要求是什么？试用期签署劳动合同需要注意什么试用期签订的是什么类型的劳动合同劳动合同签订试用期有哪些规定劳动法中试用期规定时间是多少？劳动试用期劳动合同是在试用期前还是后签试用期刚开始要签劳动合同吗？签了正式劳动合同有试用期吗先签订试用期合同，通过后再签订劳动合同，试用期能这么用吗？试用期结束后才签订劳动合同吗？在试用期结束时才签订劳动合同吗？还在试用期,需要签订劳动合同吗试用期刚开始应该签劳动合同吗？新员工什么时候签劳动合同新入职员工什么时候签订劳动合同新员工入职多长时间签订劳动协议员工入职后多久签劳动合同入职后，什么时候可以签劳动合同新员工入职后多久签劳动合同员工办理入职后一般何时签合同？ examine and give instructions examine and judge evidence examine and transmit examine and verify examine assets examined copy examined object examinee examinees passing prefectural tests examine for applicability examine goods examine on the spot examiner examiner of goods examiner of the court examiners of private bills examine taxable accounts examine the economic performance of functional departments examine tickets examining and approving body examining and approving formalities examining and approving organ examining and certifying formalities examining body CIF ex ship's hold

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。