| 问题 | 劳动合同中“无固定期限”的含义及适用条件 |
| 释义 | 无固定期限合同可以通过双方协议或提前30天通知解除。根据《民法典》第五百六十二条，当事人可以约定解除合同的事由，解除权人在事由发生时可以解除合同。 法律分析 无固定期限合同可以按以下方式解除： 1、经过劳动者和用人单位双方当事人达达成一致后协议解除该无固定期限的劳动合同； 2、劳动者想要解除无固定期限的劳动合同的，只需要提前三十天通知用人单位的，即可解除无固定期限的劳动合同。根据《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 拓展延伸 无固定期限劳动合同的法律解释与适用范围 无固定期限劳动合同是指劳动双方在劳动合同中未明确约定具体的工作期限，而是以无限期的形式进行雇佣关系的一种合同类型。根据相关法律解释，无固定期限劳动合同通常适用于需要长期从事某项工作的情况，如高级管理人员、技术专家等。适用条件包括但不限于：双方自愿达成协议、符合法律法规的规定、工作内容不属于法律明确规定的固定期限劳动合同等。无固定期限劳动合同的存在为雇主和员工提供了更大的灵活性，但同时也需要双方在权益保护、解除合同等方面进行合理的约定和规范。 结语 无固定期限劳动合同的解除方式有两种：一是双方达成一致后协议解除；二是劳动者提前三十天通知用人单位解除。根据《民法典》规定，当事人可协商解除合同并约定解除事由。无固定期限劳动合同适用于长期从事某项工作的情况，但需满足相关条件。该合同类型为雇主和员工提供了灵活性，但双方需合理约定和规范权益保护及解除合同等事项。 法律依据 《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 |
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