| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定或者与劳动者协商一致的办法，安排劳动者的工作时间和休息时间。如果劳动者在规定工作时间以外的时间工作，应当按照国家规定或者与劳动者协商一致的办法给予工资报酬。用人单位未安排补休、未支付加班工资的行为可能构成违法。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》 第四章 第四十一条 劳动者超过法定工作时间的工作，用人单位应当支付不低于工资报酬的百分之一百五十的工资报酬。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：（四）未依法安排劳动时间或者支付劳动报酬的；
4. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，应当依法承担赔偿责任：（六）违反本法规定未按时支付劳动报酬的。
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