| 问题 | 工资发放出现错误，责任在谁？ |
| 释义 | 如果因为财务错误导致了工资的发放错误，责任应由财务部门承担。但是，劳动者有责任将多余发放的工资返还给财务部门。这是因为这种行为属于不当得利。根据民法典和《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果得利人没有法律依据地获得了不当利益，受损失的人可以要求得利人返还他们所得到的利益。因此，离职了工资多发了多，应该退还多发的工资，否则可能会承担法律责任。 法律分析 如果因为财务错误导致了工资的发放错误，责任应由财务部门承担。但是，劳动者有责任将多余发放的工资返还给财务部门。这是因为这种行为属于不当得利。如果得利人没有法律依据地获得了不当利益，那么受损失的人可以要求得利人返还他们所得到的利益。 一、民法典关于不当得利定义有什么规定 不当得利是指因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。 第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外： （一）为履行道德义务进行的给付； （二）债务到期之前的清偿； （三）明知无给付义务而进行的债务清偿。 二、离职了工资多发了多,不退可以吗 离职了工资多发了2千多，不退不可以。 劳动者已经知晓情况，就应该退还多发的工资，因为这属于不当得利。用人单位有权要求劳动者退还多发的部分，如果劳动者拒绝退还，需要承担法律责任。不当得利没有法律根据，因此，虽属既成事实也不能受到法律的保护，应返还不当利益给受损失的人。这种权利义务关系就是不当得利之债。其中，取得不当利益的人为得利人，是不当得利之债的债务人，负有返还不当得利的债务，财产受损失的人为受损失的人，是不当得利之债的债权人，享有请求受益人返还不当利益的债权。 主张成立不当得利的原告，应当对构成不当得利的要件事实，负举证责任，即原告不仅应当证明，被告获得利益并使自己遭受损失，还应当证明被告获得利益没有法律上的根据，被告对获得利益有也责任提供证据证明。 拓展延伸 退款了又收到货但不归还怎么处理 不还又不支付价款，涉及不当得利。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：(一)为履行道德义务进行的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。 结语 不当得利是一种法律关系，指的是没有法律依据地获得利益并使他人遭受损失的人，应当将所得利益返还给受损失的人。在离职后工资多发了，应该及时退还多发的工资，否则可能会承担法律责任。民法典和劳动合同法都有相关规定，劳动者有责任将多余发放的工资返还给财务部门，否则受损失的人可以要求得利人返还他们所得到的利益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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