| 释义 |
法律分析：在工作过程中发生意外或职业病，员工可以申请工伤赔偿或职业咨询。在选择先申请哪一项时，需要考虑具体情况。如果伤害较严重需要尽快获得医疗救助和赔偿，建议先申请工伤赔偿；如果伤害相对较轻或需要职业发展或升迁问题，建议先申请职业咨询。
法律依据：
1. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，规定员工因工作原因发生工伤的可以申请工伤保险待遇。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定员工因单位管理不当造成职业病或工伤的，单位应当承担相应的赔偿责任。
3. 《国务院关于实行以保险为主的社会保障制度的决定》第十七条，规定职业病诊断与鉴定组织应当为劳动者提供职业病诊断鉴定结果解释、职业危害相关方面的咨询和指导服务。
以上是相关法律依据，雇佣双方需按照具体情况判断先申请工伤赔偿或职业咨询，让受伤员工尽快获得应有的帮助。
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