| 问题 | 工伤职业转换费用的金额是否可以与公司协商？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位应当依法参加工伤保险，并按照国家规定缴纳保险费。工伤保险基金应当专款专用，用于支付工伤保险金、医疗费、康复费以及职业病危害补偿。而根据《工伤保险条例》第七十九条规定，受害人被认定为工伤的，用人单位应当依法支付工伤保险金，根据工伤等级和受害人月平均工资确定工伤保险金数额。因此，工伤职业转换费用是由工伤保险基金支付的，其具体金额应按照法定标准确定，用人单位不得与工伤职业转换费用的金额进行协商或者随意确定。 法律依据： 1.《劳动法》第四十六条：“用人单位应当依法参加工伤保险，并按照国家规定缴纳保险费。” 2.《工伤保险条例》第七十九条：“受害人被认定为工伤的，用人单位应当依法支付工伤保险金，根据工伤等级和受害人月平均工资确定工伤保险金数额。” 3.《重大工伤职业病保险条例》第三十七条：“工伤保险基金应当专款专用，用于支付工伤保险金、医疗费、康复费以及职业病危害补偿。” |
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