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问题 违规安排员工从事接触职业病危害作业怎么处罚
释义
    一、违规安排员工从事接触职业病危害作业怎么处罚
    1、用人单位安排未经职业健康检查、有职业禁忌等的劳动者从事接触职业病危害的作业的,给予以下处罚:
    (1)由卫生行政部门责令限期治理,并处五万元以上三十万元以下的罚款;
    (2)情节严重的,责令停止产生职业病危害的作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
    2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条
    二、职业病的待遇是怎样的
    1、职业病患者的待遇,根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定。
    2、职工被确诊患有职业病后,其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见,安排其医治或疗养。在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的,应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位,另行安排工作;对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干,调离期限最长不得超过半年。
    3、从事有害作业的职工,因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间,应按正常出勤处理,不论其最后是否诊断为职业病,在此期间可享受职业病待遇。
    
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更新时间:2025/4/2 8:43:03