| 释义 |
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
劳动关系成立要件是什么
劳动关系是否成立要看是否有签订书面劳动合同。因为劳动合同法有规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系成立需要满足哪些要件？
劳动关系成立需要满足以下要件：
1、主体，指参加劳动法律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。
作为劳动关系主体的劳动者，必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织。
2、客体，指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。
物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体。
行为，主要指劳动行为和劳动管理行为。
3、内容，指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
事实劳动关系的成立要件有哪些
事实劳动关系的成立要件：（一）用人单位和劳动者符合法定的主体资格；（二）单位的规章制度适用于劳动者，劳动者根据单位的安排去从事有薪的劳动；（三）劳动者的工作是单位的业务组成部分之一。
劳动关系成立条件
《劳动法》中所规范的劳动关系，主要包括以下三个法律要件：1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。3、劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
试用期是否成立劳动关系
试用期已经成立劳动关系。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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