问题 | 工资推迟4天是否合法? |
释义 | 工资推迟4天不算合法,农民工可通过投诉、仲裁或诉讼解决劳动纠纷,用人单位应一次付清工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况,劳动者可要求支付工资和经济补偿。 法律分析 工资推迟4天不算合法,具体原因如下: 1、法律规定,劳动关系双方依法解除关系时,用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,农民工可以找有关部门解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请: (3)通过诉讼途径解决,针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行; 2、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况; 3、如果有侵害劳动者权益,可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。 拓展延伸 工资支付延迟是否违法? 根据劳动法的规定,雇主应按时支付员工工资。工资支付延迟可能构成违法行为,除非存在合法的原因或双方达成协议。根据具体情况,如雇主经济困难、自然灾害等不可抗力因素,可能会被认可为合法原因。然而,即使存在合法原因,雇主也应尽快支付延迟的工资,并补偿员工因延迟支付而产生的损失。如果雇主无合法原因或拒绝支付延迟工资,员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。因此,一般情况下,工资支付延迟可能违法,雇主应尽量避免延迟支付工资,以确保遵守劳动法的规定。 结语 根据劳动法的规定,雇主应按时支付员工工资。工资支付延迟可能构成违法行为,除非存在合法的原因或双方达成协议。即使存在合法原因,雇主也应尽快支付延迟的工资,并补偿员工因延迟支付而产生的损失。如果雇主无合法原因或拒绝支付延迟工资,员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。因此,工资推迟4天不算合法,雇主应尽量避免延迟支付工资,以确保遵守劳动法的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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