| 问题 | 50岁劳务派遣员工是否强制退休？ |
| 释义 | 本文介绍了《劳动法》中有关劳动者退休年龄和劳务派遣人员退休年龄的规定。根据《劳动法》，劳动者可以在男60岁、女工人50岁、女干部55岁的法定退休年龄时退休。而劳务派遣人员的退休年龄和正常退休年龄规定是一样的，也可以按过生日那天为准，达到法定退休年龄后，劳动关系自然终止，派遣员工也可以到社保机构办理退休。 法律分析 不对。根据《劳动法》，并没有规定50岁可以被辞退。但是，如果满足相关条件，劳动者可以提前退休。劳务派遣人员退休年龄规定和正常的退休年龄规定一样，执行国家规定的退休年龄：男60，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。劳务派遣工达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。 拓展延伸 50岁劳务派遣员工能否强制退休？ 根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣员工在用工单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年时，用人单位不得强制其退休。同时，劳务派遣员工在用工单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年时，用人单位也不得强制其退休。因此，50岁劳务派遣员工不能强制退休。然而，劳务派遣单位可以与劳动者协商一致，经与劳动者协商一致并报劳动行政部门备案后，将劳务派遣协议期限延长至退休。 结语 虽然《劳动法》并未规定50岁可以被辞退，但劳动者满足相关条件可以提前退休。同时，劳务派遣人员的退休年龄和正常退休年龄规定相同，男60岁，女工人50岁，女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。劳务派遣工达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。 法律依据 《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。 （三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的， （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。