| 问题 | 我今年五十二岁了，我是被用人单位退回劳务派遣公司的员工，我不同意调岗有补偿吗 |
| 释义 | 劳动者调岗不同意离职无补偿；单位强迫调岗解除合同需补偿；单位违法解除合同需双倍赔偿。《劳动合同法》第46条规定，用人单位需支付经济补偿的情形包括：劳动者解除合同、单位与劳动者协商解除合同、单位正当解除合同、单位违法解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同、其他法律规定的情形。 法律分析 劳动者不同意调岗，自愿离职没有经济补偿；用人单位强迫劳动者调岗，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳务派遣员工调岗补偿政策解析 劳务派遣员工调岗补偿政策解析：根据相关劳动法规定，劳务派遣员工在被用人单位退回劳务派遣公司后，对于不同意调岗的情况，是否有补偿取决于具体情况和相关协议的约定。一般而言，如果调岗导致员工权益受损，如工资待遇下降、职位降低等，员工有权要求相应的补偿。然而，具体补偿标准和方式需要根据劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规进行解读。建议您咨询专业律师或劳动争议解决机构，以获取具体的法律意见和指导。每个案件的具体情况各不相同，因此对于补偿问题，必须结合个案具体情况进行综合评估和判断。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者解除劳动合同或用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。如果劳动者不同意调岗而解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果用人单位以劳动者不同意调岗为由违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。对于劳务派遣员工的调岗补偿问题，具体的补偿标准和方式需要根据相关法律法规和协议进行解读。建议咨询专业律师或劳动争议解决机构，以获取具体的法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。