| 问题 | 劳务派遣公司说急辞工要扣24小时工资合法吗 |
| 释义 | 劳动者辞职不得扣工资，但若劳动者违法解约造成用人单位损失，应承担赔偿责任。劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位可扣除劳动者工资的20%来赔偿其经济损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》第九条和第十六条。 法律分析 单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的，但劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 劳务派遣公司能否合法扣除员工24小时工资？ 根据劳动法的规定，劳务派遣公司在员工急辞工的情况下，通常不得随意扣除员工的工资。然而，具体情况还需要考虑相关合同和法律条款的约定。如果劳动合同中明确规定了员工在急辞工时需要承担的责任和后果，并且该约定符合劳动法的规定，那么劳务派遣公司可能有权扣除员工的工资。然而，即使有相关约定，扣除的金额也应当合理，并且不能违反法律的强制性规定。因此，劳务派遣公司在扣除员工24小时工资前应当仔细考虑相关法律法规，并确保合法性和合理性。 结语 根据《工资支付暂行规定》第九条和第十六条的规定，单位因劳动者急辞工扣工资是不合法的。然而，劳动者违法解约造成用人单位损失的情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以从劳动者工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。需要注意的是，扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。因此，劳务派遣公司在扣除员工工资前应仔细考虑相关法律法规，确保合法性和合理性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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