| 问题 | 法定节假日不休息违法吗 |
| 释义 | 根据中国劳动法规定，用人单位在国家法定节假日没有正当理由不放假是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。在这些法定节假日期间，用人单位应按劳动合同约定支付劳动者工资。如果用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，那么支付的工资应不低于平时工资的三倍。因此，用人单位无正当理由在法定假日不放假是违法行为。 法律分析 用人单位没有正当理由在法定假日不放假，是违法的。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。劳动者在法定节假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。法定节假日期间用人单位安排劳动者加班的，支付不低于平时工资的三倍工资。 拓展延伸 法定假日工作是否违法？ 根据劳动法规定，法定假日是劳动者休息的时间，雇主应当为员工提供合理的休假安排。然而，法定假日工作并不一定违法。在某些特殊情况下，例如医疗机构、交通运输等行业，可能需要员工在法定假日工作以保障公众安全和基本服务。此外，雇主与员工之间也可以通过协商达成共识，以加班工资或其他形式补偿员工的法定假日工作。然而，雇主未经员工同意强制工作或未提供相应的补偿，则可能构成违法行为。因此，需要根据具体情况和相关法律规定来判断法定假日工作是否违法。 结语 用人单位在法定假日不放假，无正当理由，违法。国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。法定假日期间，用人单位按劳动合同约定支付工资。如用人单位安排劳动者加班，应支付不低于平时工资的三倍。根据劳动法规定，法定假日工作并非一定违法，特殊情况下需保障公众安全和基本服务。雇主与员工可协商达成共识，以加班工资或其他方式补偿。未经员工同意强制工作或未提供相应补偿，可能构成违法行为。需根据具体情况和法律规定判断。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 |
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