| 问题 | 签了三方协议后，体检不达标怎么办 |
| 释义 | 三方协议的有效性与劳动合同签订前后有关，签订劳动合同后三方协议失效，违约金不适用于劳动合同法。实习期学生身份未解除且未签劳动合同时，三方协议仍具约束力，提前辞职需履行协议义务。已签劳动合同则三方协议中止效力，无法要求支付违约金。 法律分析 首先告诉你：第一，三方协议如约定违约金，是有效的第二，三方协议的效力仅限于劳动合同签订之前，一旦双方正式签订劳动合同后，三方协议随即失效，违约金条款也只能适用于劳动合同法之条款也就是说：如果你目前还在实习期，尚未脱离学生身份且还没有签订劳动合同，那么这份三方协议对你依然有约束力，如果你提前辞职，应当按照协议履行义务如果你已经和用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，那么三方协议随即中止效力，一份中止了效力的协议不具备任何法律效力，只要签了合同并备案，哪怕你第二天就提出辞职，那用人单位也不能让你支付违约金 拓展延伸 三方协议后体检不达标，如何解决就业合同问题？ 当签署了三方协议后，如果体检结果不达标，可能会影响就业合同的执行。解决这个问题的关键是与各方进行沟通和协商。首先，与雇主或招聘方联系，说明体检结果并提供相关证明。其次，与协议中的其他方进行讨论，寻求解决方案，例如延迟就业日期或提供补救措施。同时，根据协议条款，仔细研究是否存在解除合同的权利或违约责任。最后，如果无法达成一致，可能需要寻求法律咨询或通过法律程序解决纠纷。总之，积极主动地与各方沟通，并根据具体情况采取适当的行动，以解决体检不达标对就业合同的影响。 结语 对于签署了三方协议后体检不达标的情况，解决问题的关键在于与各方进行沟通和协商。首先，向雇主或招聘方说明体检结果并提供相关证明。其次，与协议中的其他方进行讨论，寻求解决方案，如延迟就业日期或提供补救措施。同时，仔细研究协议条款，了解是否存在解除合同的权利或违约责任。最后，如果无法达成一致，可能需要寻求法律咨询或通过法律程序解决纠纷。总之，积极主动地与各方沟通，并根据具体情况采取适当行动，解决体检不达标对就业合同的影响。 法律依据 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第四章 药品生产 第四十九条 药品包装应当按照规定印有或者贴有标签并附有说明书。 标签或者说明书应当注明药品的通用名称、成份、规格、上市许可持有人及其地址、生产企业及其地址、批准文号、产品批号、生产日期、有效期、适应症或者功能主治、用法、用量、禁忌、不良反应和注意事项。标签、说明书中的文字应当清晰，生产日期、有效期等事项应当显著标注，容易辨识。 麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品、外用药品和非处方药的标签、说明书，应当印有规定的标志。 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第七章 药品上市后管理 第八十二条 药品存在质量问题或者其他安全隐患的，药品上市许可持有人应当立即停止销售，告知相关药品经营企业和医疗机构停止销售和使用，召回已销售的药品，及时公开召回信息，必要时应当立即停止生产，并将药品召回和处理情况向省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门和卫生健康主管部门报告。药品生产企业、药品经营企业和医疗机构应当配合。 药品上市许可持有人依法应当召回药品而未召回的，省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门应当责令其召回。 中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第九章 法律责任 第一百零三条 违反本法规定，参加药品采购投标的投标人以低于成本的报价竞标，或者以欺诈、串通投标、滥用市场支配地位等方式竞标的，由县级以上人民政府医疗保障主管部门责令改正，没收违法所得；中标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对法定代表人、主要负责人、直接负责的主管人员和其他责任人员处对单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；情节严重的，取消其二年至五年内参加药品采购投标的资格并予以公告。 |
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