网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
公务员可以请婚假嘛
释义
律师分析:
依法办理结婚登记的夫妻,享受婚假十五日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受,如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的,经单位领导同意,在办理结婚登记之日后十二个月内休完。按照规定所休的婚假的假期,原则上应当连续使用(单位同意的除外),假期中包括公休日和国家法定节假日。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
随便看
工伤争议从发生争议的原因看主要有几种情况
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照
因工作原因和客户互殴受伤,属于工伤
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理什么的有关法规处理
为了维护公司的利益与他人发生争执,引发自身疾病属于工伤吗
上班心脏病突发单位承担责任 -工伤
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理什么什么的有关规定处理
以下员工发生工伤,部门经理是否应该承担全部责任?
某企业与从业人员订立的协议中规定如因员工个人原因造成工伤事故本厂不承担任
企业职工患病或非因工负伤医疗期问题
简述导致职工本人在工作中伤亡的,不认定为工伤的情形
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理什么
上班期间突发心脏病工厂应承担什么责任 -工伤
简述导致职工本人在工作中伤亡的,不认定为工伤的情形。
由于工位问题而引起的疾病算工伤吗? -工伤
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议是按照什么的有关规定处理的
在发生工伤争议时,如何处理职工与用人单位之间的纠纷?
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理的什么
职工用人单位发生工伤待遇方面的争议按照处理什么的有关规定处理
简述导致职工本人在工作中伤亡的不认定为工伤的情形
28.简述导致职工本人在工作中伤亡的,不认定为工伤的情形
导致职工本人在工作中伤亡的,不认定为工伤的情形
除一般情形外,职工的哪些情形视为工伤
员工有哪些情形之一的,视为工伤
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理什么的有关规定处理
rules of occupational hygiene
rules of pooling
rules of prison
rules of procedure
rules of procedure of the general meeting of stockholders
rules of prohibitive evidence
rules of rites in feudal China
rules of species in ancient China
rules of the air
rules of the court
rules of the game
equal rights among family members
equal rights for both sexes
equal security
equal share
equal status of women
equal subjects
equal suffrage
equal treatment
equal treaty
equal validity
equal vote
Equatorial state
equidistance area
equidistance boundary
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/5/2 11:59:28