| 问题 | 如何计算产假的天数？ |
| 释义 | 国家相关法律没有规定产假180天。180天是有的地方政府规定的。国家《黑龙江省人口与计划生育条例》第三十九条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日参加婚前医学检查的增加婚假十日假期工资照发。符合本条例规定生育子女的女方享受产假一百八十日假期工资照发不影响聘任、工资调整、职级晋升；男方享受护理假十五日特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长护理假期间工资照发。第四十条职工采取避孕节育措施的按以下规定休假休假期间工资照发不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：（一）放置、取出宫内节育器的休假二日七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（二）结扎输精管、输卵管的休假二十日；（三）终止妊娠和采取其他避孕节育措施的可以根据有关规定或者医师意见休假。 黑龙江产假是180天还是6个月 黑龙江产假是一百八十天根据我国《黑龙江省人口与计划生育条例》规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日参加婚前医学检查的增加婚假十日假期工资照发。符合本条例规定生育子女的女方享受产假一百八十日假期工资照发不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长护理假期间工资照发。 福建产假158和180区别 158天和180天的区别在于180天多出了22天难产假。除了90天法定基本产假天数由于一些特殊原因女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是晚育、独生子女的因素各地方的规定有所不同。 难产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。在广东省实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎不属于独生子女）增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定保护女职工合法权益的力度更强应当予以认可。 31天请假6天怎么算工资 若请的是事假事假期间没有工资工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天数-8天) 发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1天最后所得： [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)] 。3、周一至周五加班工资：平时工资*150% 周六周日加班工资：平时工资*200% 法定假日工资：平时工资*300%。 端午节3天加班费怎么算 端午节一般是放假3天但是只有端午节当天属于法定节假日其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定如果端午节3天均加班其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样法定节假日当天是3倍加班费其余为2倍加班费。 端午节加班3天怎么算 端午节一般是放假3天但是只有端午节当天属于法定节假日其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定如果端午节3天均加班其余2天未安排补休的。端午节当天按3倍计算加班费另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样法定节假日当天是3倍加班费其余为2倍加班费。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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