| 问题 | 无固定期限合同签订的条件是怎样的 |
| 释义 | 工作十年可申请无固定期限合同，国有企业或首次实行劳动制约合同除外。已签两次固定期限合同且无违规可申请。若被迫签无固定期限合同则需保护自己权益。 法律分析 1、在同一单位工作十年以上。 2、公司属于国有企业改制或首次实行劳动合同制的特殊情况。 3、已经签署并履行了两份固定期限的个人劳动合同，并且在合同期间没有违反《劳动法》相关条例的情况下，从第三次起可以申请签署无固定期限合同。 4、被迫签署无固定期限劳动合同的情况。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 崔静律师 和 家和律云 共创回答 |
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