| 问题 | 公司社保的具体构成是什么？ |
| 释义 | 本文讲述了公司为员工提供的社会保险种类及缴费比例。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。单位需按照员工工资总额的20%缴纳养老保险费，8%缴纳失业保险费，2%缴纳医疗保险费，员工不缴纳生育保险费和工伤保险费。企业通常会为员工办理养老保险、工伤保险、医疗保险和失业保险。 法律分析 公司为员工提供的社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、失业保险和工伤保险。 一、单位给员工交多少社保 社会保险(SocialInsrance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在单位人力资源管理部门与当地社保中心共同确定了社保缴费基数以后，社保的各项费用的缴费比例和单位参保的险种和缴费比例： 1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。 2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。 3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 二、企业如何为员工办理社保 通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进行缴纳养老保险。医疗保险的，单位按员工上年度工资总额的7%。失业保险：城镇企业、事业单位等，按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费等等。 拓展延伸 公司与员工上社保费比例 社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。大致缴费比例如下：养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。 结语 社会保险是现代社会不可或缺的制度，单位为员工提供的社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。企业应按照国家规定为员工缴纳社会保险费，员工个人也需要按照规定缴纳相应的保险费用。了解社会保险的缴费标准和流程，有助于员工更好地享受社会保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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