| 问题 | 员工离职当月节假日未算工资是否合法？ |
| 释义 | 不合法。根据我国劳动法相关规定，劳动者有休息休假权，法定节假日期间应正常发放工资，离职当月的节假日也应计算工资。不计算工资违法。 《中华人民共和国劳动法》第38、40、51条。(75字) 法律分析 不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者是有休息休假权利的，而法定节假日期间是需要正常发放工资的，离职当月的节假日应该计算工资的，所以不计算工资是不合法的。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 《中华人民共和国劳动法》第四十条 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 拓展延伸 员工离职当月节假日工资纠纷解析 员工离职当月节假日工资纠纷主要涉及两个方面的法律问题。首先，根据劳动法的规定，员工离职时应当结清所有的工资，包括当月的工资和未休的节假日工资。因此，如果雇主未支付员工离职当月节假日工资，这是违法行为，员工有权要求支付。其次，对于节假日工资的计算方式，根据劳动法的规定，应按照平时工资的三倍进行计算。如果雇主未按照法定标准计算节假日工资，也属于违法行为。员工可以通过与雇主协商、提起劳动仲裁或者诉讼等方式来解决这一纠纷。综上所述，员工离职当月节假日工资纠纷应当依法解决，确保员工的权益得到保障。 结语 根据我国相关法律的规定，《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十条和第五十一条，劳动者在离职当月的节假日应该计算工资，不计算工资是不合法的。员工离职当月节假日工资纠纷应当依法解决，确保员工的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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