| 问题 | 劳动合同规定不缴纳五险一金是否合法？ |
| 释义 | 劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。 公司不交社保可以取消劳动合同吗 单位未买社保劳动者可以单方解除劳动关系并要求赔偿。可以按照自己在单位的工资年限要求支付赔偿，在单位工作满一年可以要求支付一个月的工资作为补偿，不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月工资。 五险一金不交了有什么规定 五险一金不交了的规定有： 《中华人民共和国劳动合同法》八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 职工与所在单位发生社保争议时，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。 拒绝缴纳五险一金的企业，职工可以向社会保障局、劳动监察大队投诉等相关部门投诉。 解除劳动合同后个人可以不交社保吗 解除劳动合同后个人能交社保，解除劳动合同后社保仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。 入职登记表算是书面劳动合同吗 从入职登记表和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。 合同签订之后就有劳动合同的五险一金吗 合同签订之后就构成了劳动关系，用人单位就会购买五险，对于一金没有强制性购买。 该内容由 王天宇律师 和 律说律答 共创回答 |
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