| 问题 | 工厂改名,老员工的工龄怎么算 |
| 释义 | 公司更名不会影响员工的工龄计算，工龄将会保持连续。即使公司更名，员工与公司之间的劳动合同仍然有效。员工可以选择与公司签订新的劳动合同，但需要在新合同中明确以前的待遇和相关福利，以确保员工的权益得到保障。 法律分析 公司更名职工工龄不需要重新计算。公司变更名称的不影响劳动合同的履行，工龄是不中断的。在公司更名后员工可以和公司签订新的劳动合同，但应当在新的劳动合同中补充写明以前的待遇和相关福利等，以保障员工自身的权利。 拓展延伸 公司更名通常不会直接对职工工资待遇产生影响。根据劳动法和劳动合同的规定，公司更名并不会改变原有的劳动关系和合同条款。职工的工资待遇应该根据原有合同和公司政策进行支付。然而，公司更名可能会引发一些变化，如组织架构调整、管理体系变更等，这些变化可能会对职工的工作内容、职位晋升和绩效评估等方面产生影响，进而对工资待遇产生间接影响。因此，职工应密切关注公司更名后的变化，并与公司沟通，确保自身权益不受损害。如有需要，建议咨询专业律师或劳动法律顾问以获取具体的法律建议和帮助。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况可能因地区和公司政策而异，建议根据实际情况进行判断和处理。 结语 公司更名不会影响职工工龄计算，工龄不中断。公司更名后，员工可与公司签订新劳动合同，但需在合同中明确以前的待遇和福利，确保员工权益。公司更名通常不会直接影响工资待遇，但可能引发变化，职工应关注并与公司沟通，保护自身权益。建议咨询专业律师或劳动法律顾问获取具体法律建议。需根据实际情况判断处理。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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