| 问题 | 离职申请的时限是多久？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，只需提前30天(试用期为3天)书面通知用人单位辞职，无需征得同意。继续工作30天(试用期为3天)后，可向用人单位申请辞职手续，用人单位应予以办理。 法律分析 只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天)，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理。 拓展延伸 离职申请的截止日期是什么时候？ 离职申请的截止日期通常由公司规定，具体时间取决于公司的政策和程序。一般来说，公司可能会要求员工在提出离职申请后的一定时间内提交申请，以便进行相应的安排和交接工作。具体的截止日期可能会在离职申请的相关文件或公司内部通知中明确指定。建议您及时向人力资源部门或直接向上级主管咨询，以确保您按时提交离职申请，并遵守公司规定的时间要求。请注意，不同公司可能有不同的政策和程序，因此最好与公司内部相关部门确认确切的截止日期。 结语 根据劳动法规定，离职申请需提前30天（试用期为3天）书面通知用人单位，无需征得同意。完成满30天（试用期为3天）后，可向单位办理离职手续。具体截止日期应遵循公司政策，可能需在申请后一定时间内提交申请。建议及时咨询人力资源部门或上级主管，确保按时提交离职申请，遵守公司规定。请注意，不同公司可能有不同政策，请与公司内部相关部门确认确切截止日期。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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