| 问题 | 劳动局投诉需要哪些材料？ |
| 释义 | 去劳动局投诉需准备何证据？根据《劳动合同法》，用人单位未支付劳动报酬、经济补偿等应承担法律责任。投诉需提供证据：1.证明劳动关系和公司欠薪的证据；2.劳动合同或其他证明劳动关系的材料；3.工资支付凭证、社保费缴纳记录；4.身份证明文件；5.招工招聘记录；6.考勤记录；7.其他劳动者证言等。以上为劳动局投诉所需证据。 法律分析 去劳动局投诉需要准备什么？去劳动局投诉需要准备什么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3、安排加班不支付加班费的； 4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。到劳动局投诉需要的证据为1、需提交你与公司存在劳动关系和公司欠薪的证据；2、证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。考勤记录。其他劳动者的证言等。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 劳动纠纷投诉所需的必备材料清单 劳动纠纷投诉所需的必备材料清单包括以下内容：1.劳动合同副本；2.工资支付凭证；3.加班记录；4.请假申请和批准记录；5.工作时间表；6.劳动保护设施照片；7.工伤事故报告；8.证人证言；9.录音或视频证据；10.劳动仲裁或法院判决书；11.相关通知和通信记录；12.工作评估或绩效考核记录；13.离职证明；14.医疗证明和病假条；15.劳动合同变更记录；16.工作指导书或规章制度；17.工作岗位描述；18.薪资调整通知；19.工作会议记录；20.劳动合同解除协议等。以上是劳动纠纷投诉所需的必备材料清单，具体情况可能会根据不同的劳动纠纷类型和地区而有所变化，请根据实际情况提供相关材料。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的用人单位需承担法律责任。劳动纠纷投诉需要准备充分的证据，如劳动合同、工资支付凭证、加班记录等。其他证明劳动关系的材料，如工资发放花名册、社保缴纳记录等也可提供。此外，相关证人证言、录音或视频证据、劳动仲裁或法院判决书等也有助于支持投诉。具体所需材料可能因不同纠纷类型和地区而异，请根据实际情况提供相关材料。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十六条 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。 |
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