| 问题 | 投诉劳动局所需的资料是什么？ |
| 释义 | 劳动者投诉劳动局所需资料包括：考勤记录、拖欠工资花名册、身份证复印件、合同、相关材料和投诉文书，文书需包含投诉人和被投诉人的身份信息、工作单位、住所和职务等信息。 法律分析 劳动者应带以下资料去劳动局投诉。 1、所在用人单位与本人相关的考勤记录； 2、单位负责人有效签名的拖欠工资花名册； 3、本人身份证复印件； 4、与用人单位签订的合同； 5、与案件相关的材料； 6、本人签字的投诉文书。投诉文书应载明投诉人和被投诉人相关身份信息以及工作单位住所职务等信息。 拓展延伸 劳动纠纷投诉所需的必备文件清单 劳动纠纷投诉所需的必备文件清单包括但不限于以下内容：1.劳动合同或劳动关系证明文件；2.工资单或工资支付凭证；3.加班记录或加班费支付证明；4.请假记录或请假批准文件；5.工作时间记录或考勤记录；6.绩效评估记录或绩效奖金支付证明；7.工作任务分配文件或工作指示；8.培训记录或培训证明；9.工作安全记录或事故报告；10.劳动保护文件或劳动保护设施检查报告；11.劳动仲裁或劳动争议处理申请书等。以上文件将有助于支持您的投诉，并提供证据证明您的权益受到侵害。请根据具体情况准备相关文件，并咨询专业律师以获取进一步的法律建议。 结语 劳动者应带齐相关资料投诉，包括考勤记录、拖欠工资花名册、身份证复印件、合同、案件相关材料和投诉文书。投诉文书应详细载明双方身份信息及工作单位等。此外，劳动纠纷投诉所需文件清单还包括劳动合同、工资单、加班记录、请假记录、工作时间记录、绩效评估记录、工作任务分配文件、培训记录、工作安全记录、劳动保护文件、劳动仲裁申请等。准备相关文件有助于支持投诉并证明权益受侵害。建议根据具体情况咨询专业律师以获取法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 |
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