| 问题 | 工厂临时工能否请请假？ |
| 释义 | 工厂临时工请假权益保障：工厂临时工享有请假权利，如用人单位不批准假期，临时工可选择辞职或向劳动监察部门投诉。请假期间，用人单位应支付80%工资，与正式员工享有相同权益。根据现行规定，事假期间用人单位不支付工资，而病假期间用人单位需支付80%工资。 法律分析 工厂临时工可以请假。如果用人单位不批假，临时工可以直接辞职，或者去劳动监察部门举报投诉用人单位。请假期间用人单位应该按照相关规定支付80%工资。临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。 拓展延伸 临时工请假政策及操作流程 临时工请假政策及操作流程通常是根据工厂或雇主的规定来制定的。一般来说，临时工需要提前向雇主提交请假申请，并注明请假的原因和期限。根据政策，雇主可能会要求提供相关的证明文件，例如医疗证明或家庭紧急情况证明。请假申请一般需要经过雇主的批准，如果批准，临时工可以享受相应的请假权益。操作流程可能包括填写请假申请表格、提交申请、等待批准通知以及记录请假时间等。具体的请假政策和操作流程可能因工厂或雇主而异，建议临时工在请假前详细了解相关规定。 结语 临时工请假政策及操作流程根据工厂或雇主规定。请假需提前向雇主提交申请，注明原因和期限。可能需要提供证明文件，如医疗或紧急情况证明。申请需经雇主批准，如批准，可享受请假权益。操作流程包括填表、提交、等待批准和记录请假时间等。具体政策因工厂或雇主而异，请临时工详细了解相关规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。