| 问题 | 工伤期间的社保计算方法 |
| 释义 | 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长，但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 法律分析 按正常上班计算。根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 拓展延伸 工伤期间社保待遇核算规则 工伤期间社保待遇核算规则是指在工伤发生期间，根据相关法律法规和政策规定，对受伤职工的社会保险待遇进行计算和核算的规定。根据规则，工伤期间的社保待遇包括工伤医疗费、工伤医疗期内的工伤津贴、工伤伤残津贴和工亡抚恤金等。具体核算规则根据工伤程度、工资水平、社保缴费年限等因素来确定。通常，工伤期间的社保待遇核算是由工伤认定机构、社会保险经办机构等部门负责进行，确保受伤职工在工伤期间能够享受到相应的社会保险待遇，以减轻其经济负担，保障其合法权益。 结语 工伤期间社保待遇核算规则是确保工伤职工在受伤期间得到相应社会保险待遇的重要规定。根据相关法律法规和政策规定，工伤期间的社保待遇包括工伤医疗费、工伤津贴、工伤伤残津贴和工亡抚恤金等。核算规则根据工伤程度、工资水平、社保缴费年限等因素确定，由相关部门负责执行。这一规定旨在减轻工伤职工的经济负担，保障其合法权益。工伤职工应及时了解自己的社保待遇核算规则，以确保在工伤期间得到应有的保障和支持。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。 |
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