| 问题 | 劳动仲裁先予执行申请书 |
| 释义 | 申请人：被申请人：xxxxx有限公司法定代表人：，职务：xxx。请求事项：申请先予执行被申请人公司向申请人支付拖欠的工资合共XX元。事实和理由：申请人与被申请人公司劳动争议纠纷一案，于年月日xx市xx区劳动争议仲裁委员会申诉，xx市xx区劳动争议仲裁委员会于X年X月X日受理了申诉。与公司之间劳动法律关系明确，被申请人拖欠申请人工资将近一年，致使申请人及其家人的生活陷入了困难之中，并给申请人及其家人的精神造成了巨大的精神痛苦及伤害，不先予执行将使申请人的生活受到严重影响；而且被申请人由逃跑拒绝支付工资的情形，不先予执行将导致日后无法执行，严重损害申请人的合法权益。为缓决申请人目前生活的燃眉之急，特根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条的规定，特向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请对被申请人公司强制先予执行。此致xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请人：年月日相关知识：先予执行先予执行的适用范围条件人民法院审理民事案件，从受理到作出判决，判决生效执行需要经过一段时间。在这段时间内，有的原告可能因经济困难，不能维持正常的生活，或者难以甚至无法进行生产经营。这就需要法院在终审判决前，裁定采取先予执行措施。先予执行是指法院在诉讼过程中，根据当事人的申请裁定一方当事人预先给付另一方当事人一定数额的金钱或者其它财物的一种制度。我国民事诉讼法规定了先予执行的适用范围：追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的案件；追索劳动报酬的案件；因情况紧急需要先予执行的案件。对于先予执行需要具备的条件，我国民事诉讼法规定，当事人之间的权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营；被申请人有履行能力。 |
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