| 问题 | 单位在合同到期后是否具有续约权？ |
| 释义 | 劳动合同终止后是否续签是用人单位和劳动者的权利，无过错的员工在合同终止时应获得经济补偿金。根据劳动合同法规定，劳动合同期满或特定情形下，用人单位可以终止劳动关系。用人单位应支付经济补偿金的情形包括劳动者解除合同、双方协商解除、用人单位解除合同、劳动者不同意续订固定期限合同等。劳动者和用人单位都有权决定是否续约，但用人单位无故不续约时应支付补偿金。 法律分析 劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。 根据劳动合同法相关规定，劳动合同期满，用人单位是可以终止劳动关系的(具体是第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 综述，劳动者与用人单位在无法律规定的特殊情况下都有权决定是否续约劳动合同，劳动者一定要注意的是对待劳动工作要认真负责，减少因个人原因被辞退可能;用人单位也要注意在劳动者没有犯错的情况下无故不续约是要给予劳动者一定的补偿金的。 结语 根据劳动合同法相关规定，劳动合同到期时，劳动者和用人单位都有权决定是否续签合同。在没有特定规定要求续签的情况下，用人单位有权选择不续签合同，但应按照劳动者在本单位工作年限的每年支付一个月工资的经济补偿金。劳动合同法明确规定了劳动合同终止的情形，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。在特定情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者应认真履行工作职责，以减少因个人原因被解雇的可能性；用人单位也应在没有劳动者过错的情况下，给予劳动者相应的补偿。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百一十九条 承租人拖欠租金的，次承租人可以代承租人支付其欠付的租金和违约金，但是转租合同对出租人不具有法律约束力的除外。 次承租人代为支付的租金和违约金，可以充抵次承租人应当向承租人支付的租金；超出其应付的租金数额的，可以向承租人追偿。 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 |
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