| 问题 | 劳动合同到期，个人不想续签，能否得到经济补偿？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》相关条款，劳动合同到期且双方均不愿续签的情况下，用人单位应支付经济补偿；若用人单位维持或提高合同条件而员工不愿续签，则无需支付经济补偿；若用人单位降低合同条件导致员工不愿续签，则应支付经济补偿。 法律分析 依据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”。 所以，要视导致个人不想续签劳动合同的具体原因，才能得出结论。综合前述法律规定，劳动合同到期，如果劳资双方均无续签合同之意，不再续签合同，用人单位应当给员工予经济补偿；如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，而职工不愿意续签，则没有经济补偿；如果用人单位非当不维持而是降低劳动合同约定的条件，导致员工不续签合同，则应给予员工经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后，个人是否有权获得经济赔偿？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后，个人确实有权获得经济赔偿。根据具体情况，个人可能有权获得终止合同的经济补偿，如工龄工资、未休年假的工资、年终奖金等。此外，如果劳动合同在到期前未得到续签的通知，个人还可能有权获得违反解除合同程序的赔偿金。然而，需要注意的是，具体的赔偿金额和细节可能会受到劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，建议个人在劳动合同到期后，及时咨询专业律师以了解自己的具体权益和赔偿情况。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，个人可能有权获得经济赔偿。具体赔偿金额和细节受合同、政策和法律的影响。建议个人在合同到期后咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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