| 释义 |
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付薪资。,2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放薪资：,(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低薪资标准;,(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低薪资标准的水平发放薪资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规章。,法定节假日加班和公休日加班的加班薪资不同。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于原薪资3倍的薪资报酬。而在公休日加班，而且又不能补休的，要支付不低于原薪资2倍的薪资报酬。但是，如果公休日加班后进行了补休，就可以不再支付加班费了。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。
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