| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工的正常工作时间为每日八小时、每周四十四小时。但是，如果用人单位需要员工在法定工作时间以外继续工作，那么就需要支付加班费。加班费的计算方法为：日工资÷标准工作时间×1.5（或2）×加班时数。其中，标准工作时间是指一个月内的法定工作时间除以当月天数，即平均每天的标准工作时间。加班费基数是工资总额除以当月实际工作天数，即每日工资。需要注意的是，员工加班时间一般不超过每日工作时间的百分之五十，且不得超过每日三小时，每周不得超过三十六小时。否则，用人单位需要严格执行法律规定并支付相应的经济补偿。在实际操作中，如果用人单位对加班费计算存在争议，员工可以通过劳动仲裁或者法院提起劳动纠纷，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 国家规定的节假日和休息日安排工作的，用人单位应当按照下列标准支付加班工资：(一)在休息日安排工作的，支付不低于工资的200%的报酬；(二)在法定节假日安排工作的，支付不低于工资的300%的报酬。
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