问题 | 劳动合同是否可以写违约金? |
释义 | 劳动合同可以写违约金,由双方协议确定。法律规定是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 劳动合同违约责任要怎么写 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。在约定合同违约责任时应当包含以下内容:1、违约责任承担方式;2、违约责任条款约定;3、损害赔偿的范围;4、违约金。 合同上没写违约金可以主张违约责任吗 合同上没有写违约金在一方违约的情形下是可以主张违约责任的。《民法典》规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 劳动合同是否可以约定违约金 劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况:一是培训服务期可以约定违约金;二是竞业限制可以违约金。除了以上两种情形外,不可以与劳动者约定违约金,即便约定,也因违反法律的强制性规定而无效。 劳动合同可不可以约定违约金 劳动合同中能约定违约金。用人单位和劳动者可以协商,在劳动合同中约定劳动者在违反服务期约定的违约金,也可以约定劳动者在违反竞业限制约定时的违约金。 劳动合同是否可以约定违约金 只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金的条款:一是有专业技术培训;二是需保守商业秘密即有关竞业限制。除此之外,不能约定由劳动者承担违约金。因而,劳动者辞职时,用人单位如援引签订的劳动合同要求劳动者按约定承担违约金,除上述两种情况外,劳动者可以主张该约定无效而拒绝承担。 该内容由 陈冲阳律师 和 律说律答 共创回答 |
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