| 问题 | 孕期被迫离职的赔偿规定 |
| 释义 | 怀孕期间女员工有法律保护，公司不得辞退，可要求赔偿费用，包括违法解除劳动关系赔偿金和“三期”工资，劳动关系赔偿金计算方式为工作年限乘以离职前12个月平均工资的2倍。根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得解雇从事职业病危害工作的员工，患职业病或因工负伤被确认劳动能力丧失的员工，患病或非因工负伤在医疗期内的员工，以及女员工在孕期、产期、哺乳期的员工。 法律分析 我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。 法律客观： 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 孕期女性工作者的权益保障与赔偿规定 孕期女性工作者的权益保障与赔偿规定是为了保护孕期女性工作者的合法权益而制定的一系列规定。根据相关法律法规，孕期女性工作者在怀孕期间享有特殊保护，雇主不得因为她们怀孕而解雇或歧视她们。如果孕期女性工作者被迫离职，根据规定，雇主应当支付相应的赔偿，以补偿她们的经济损失。赔偿金额通常根据工作年限、工资水平和离职原因等因素进行计算。此外，雇主还应提供必要的福利待遇，如产假、产前检查假等，以确保孕期女性工作者的身体健康和安全。这些规定旨在维护孕期女性工作者的权益，促进性别平等和社会公正。 结语 根据我国法律规定，公司在女员工怀孕期间是不得辞退的，违法解除劳动关系将需要支付相应的赔偿金。此外，怀孕、产期、哺乳期期间的工资应正常支付，而且如果工资和加班工资有拖欠的情况，应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为工作年限乘以离职前12个月的平均工资的2倍。这些法律规定旨在保护孕期女性工作者的权益，确保她们在工作中得到合理的待遇和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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