| 问题 | 工资晚发几天违法法律规定吗 |
| 释义 | 《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得拖欠。公司工资晚发几天不违反《劳动法》，只要晚发期限不超过30天，不属于拖欠，也不违法《劳动法》。 法律分析 公司工资晚发了几天不违反《劳动法》，只要晚发的期限不超过三十天就不属于拖欠工资，不属于拖欠工资就是不违法《劳动法》规定的。 《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 工资延迟支付是否违反劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，延迟支付工资可能会违反劳动法。劳动法明确规定了工资支付时间的要求，延迟支付工资可能导致雇主承担法律责任。然而，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。如果工资延迟支付，员工可以通过与雇主协商解决，或者寻求劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。建议受影响的员工及时咨询专业律师，以了解适用的法律和适当的法律程序，以确保自身权益的保护。 结语 根据劳动法规定，虽然公司工资晚发几天不违反劳动法，但延迟支付工资可能会导致雇主承担法律责任。劳动法明确规定了工资支付时间的要求，员工应当及时维护自己的权益。建议受影响的员工咨询专业律师，了解适用的法律和适当的法律程序，以确保自身权益的保护。 法律依据 《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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