| 释义 |
员工缺勤扣绩效后，不能扣基本工资，而是不支付缺勤期间的基本工资。用人单位不得无故扣工资，否则劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改正则需加付赔偿金。
法律分析
员工缺勤扣绩效后，不得扣除基本工资，而是不支付缺勤期间的基本工资。用人单位不得无故扣减劳动者工资，否则劳动行政部门将责令其限期改正，逾期不改正需支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
该内容由 路晓琳律师
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