| 问题 | 劳动法对8小时工作制的规定 |
| 释义 | 《劳动法》规定，工作每日超过8小时可以向劳动行政部门投诉。劳动者每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时。用人单位应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日。违反工时制度的用人单位将受到警告、责令改正，并可能被处以罚款。 法律分析 工作每日超过8小时可以到劳动行政部门投诉。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 拓展延伸 劳动法中的工时限制：8小时工作制和加班规定 劳动法中的工时限制规定了一种常见的工作制度，即8小时工作制。根据劳动法的规定，雇主应当确保员工每天的工作时间不超过8小时。这一规定旨在保护员工的权益，确保其合理的工作时间和休息时间。然而，根据劳动法的规定，如果特殊情况需要，雇主可以要求员工加班。加班的时间应当按照相关法律法规进行计算，并支付相应的加班工资。劳动法中的工时限制旨在平衡雇主的生产需求和员工的工作权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《劳动法》第三十六条的规定，工作每日超过8小时是违法的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。该法律规定了每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，保护劳动者的权益。同时，用人单位应当根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，并保证劳动者每周至少休息一日。违反劳动法规定的用人单位将受到劳动行政部门的警告、责令改正，并可能面临罚款。劳动法的工时限制旨在维护劳动关系的稳定和公平，确保员工的工作时间和休息时间合理平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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