| 问题 | 能否续签无固定期限劳动合同？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同能解除，也能续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，双方协商一致或一方提出解约，合同可解除；合同期满后，经协商一致，也可续订合同。解除方式包括协商、法定和约定解除。协商解除是双方协商一致解除合同；法定解除是出现法定解除情形，双方有权解除；约定解除是在合同中约定解除条件，满足条件时可解除。需注意，不能将法定解除条件约定为终止条件，以规避支付经济补偿的义务。 法律分析 一、能解除无固定期限劳动合同劳动合同能续签吗 1、无固定期限的劳动合同能解除，劳动合同也能够续签。经双方协商一致，或者一方依法单方面提出解约的，劳动合同能解除；而合同期满后，经当事人之间协商一致的，也能续订合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 二、如何解除无固定期限的劳动合同 无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除。 协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。可见，无固定期限劳动合同不仅可以协商变更，还可以协商解除。 2、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。 3、约定解除。 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件，当条件成立时，一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意，就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。 结语 根据以上内容，无固定期限劳动合同可以通过协商、法定和约定三种方式予以解除。双方经协商一致或依法单方面提出解约时，劳动合同可解除；合同期满后，经双方协商一致也可续订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应由双方协商一致并在合同文本上签字或盖章生效。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具解除证明，并办理劳动者档案和社会保险关系转移手续。无固定期限劳动合同的解除可以通过协商、法定和约定三种方式进行。需要注意的是，合同中不得将法定解除条件约定为终止条件，以免规避用人单位支付经济补偿的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 |
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