| 问题 | 不续签第三次合同如何赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期后不续签第三次合同，劳动者工作满一年需支付一个月工资作为经济补偿，根据工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资高于平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动合同违约责任可通过继续履行、采取补救措施、支付违约金或赔偿金承担。劳动合同续签需协商，若劳动者原因导致不续签无需支付经济补偿金，若用人单位原因导致不续签则需支付相应经济补偿金。 法律分析 一、不续签第三次合同如何赔偿? 1、劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同违约违约责任的承担方式是什么? 1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。 4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 5、如果是劳动合同到期的，那么用人单位可以和劳动者之间协商续签劳动合同，如果是因为劳动者的原因导致劳动合同没有续签的，那么用人单位是不需要支付相应的经济补偿金的，如果是因为用人单位的原因导致劳动合同没有续签的，那么用人单位就需要支付相应的经济补偿金。 结语 根据以上内容，结论如下：根据劳动合同法规定，如果雇主不续签第三次劳动合同，劳动者工作满一年的，应支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。劳动合同违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、支付违约金和赔偿金。劳动合同到期的续签需根据具体情况协商，若由于雇主原因导致未续签，需支付经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同： （一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； （二）租赁物权属有争议； （三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。 |
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