| 问题 | 搬厂工人受伤后，老板应该如何赔偿？ |
| 释义 | 劳动者可解除合同，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位需提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同，根据工龄每满一年支付一个月工资的标准给予补偿。 法律分析 如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金。 用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 搬厂工人工伤保险赔偿制度及相关法律解读 搬厂工人工伤保险赔偿制度是为了保障搬厂工人在工作中发生意外伤害时获得合理的赔偿而设立的一项制度。根据相关法律规定，当搬厂工人在工作过程中受伤时，他们有权获得医疗费用、伤残补偿、丧葬费等各项赔偿。赔偿金额的计算通常基于工人的工资、伤残程度和相关标准。同时，雇主有责任购买工伤保险，确保能够及时支付赔偿金。对于老板来说，他们应该积极履行赔偿责任，包括及时报案、提供相关证据和材料，并按照法律规定的程序和标准进行赔偿。这样能够保障搬厂工人的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 劳动者如果不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位应提前30天书面通知或额外支付一个月工资后才能解除合同，并按工龄每满一年支付一个月工资。此外，搬厂工人工伤保险赔偿制度确保了他们在工作中受伤时能够获得合理的赔偿，包括医疗费用、伤残补偿、丧葬费等。雇主有责任购买工伤保险，并履行赔偿责任，以保障搬厂工人的合法权益和维护劳动关系的稳定与公平。 法律依据 《劳动合同法》第四十条第(三)项 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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