| 问题 | 试用期劳动协议突然被解除，员工如何维权？ |
| 释义 | 试用期无故解除劳动合同，劳动者可要求公司履行合同或赔偿损失和赔偿金。用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，按劳动者工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律分析 试用期无故解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；或者要求公司赔偿损失和赔偿金。用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 员工试用期劳动合同被突然解除，如何有效维护自己的权益？ 当员工的试用期劳动合同被突然解除时，他们可以采取一些措施来有效维护自己的权益。首先，员工应该仔细阅读劳动合同，了解其中的解除条款和维权程序。其次，他们可以与雇主进行沟通，了解解除的原因，并尽量寻求解决方案，如重新谈判合同或达成协议。如果无法与雇主达成一致，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师，以了解自己的权益和可行的维权途径。此外，员工还可以考虑向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，寻求公正的裁决。维护权益需要坚定的信念和适当的法律支持，员工应该积极行动，确保自己的权益得到保护。 结语 试用期无故解除劳动合同，劳动者可要求公司履行合同或赔偿损失和赔偿金。用人单位应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金，按劳动者工龄每满一年支付一个月工资。员工需阅读合同、与雇主沟通寻求解决方案，如无法达成一致可寻求法律援助，投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构。维护权益需坚定信念和法律支持，员工应积极行动以保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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