| 问题 | 员工在外地工作时，公司是否履行了合规责任？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应具备的各项条款，包括用人单位和劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，除了必备条款外，双方还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条#160;劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 员工异地工作期间，公司的合规尽职调查是否充分？ 在员工异地工作期间，公司的合规尽职调查至关重要。公司应该积极采取措施，确保员工在外地工作时依然符合法规和公司政策的要求。这包括对员工进行背景调查、合规培训以及定期监督和评估等。只有通过充分的合规尽职调查，公司才能确保员工在外地工作期间不会违反法律法规，保护公司利益和声誉。此外，公司还应建立有效的沟通渠道，及时了解员工在异地工作期间的情况，并采取必要的纠正措施，以确保合规责任得到充分履行。通过这些措施，公司可以提高合规风险管理水平，维护员工和公司的共同利益。 结语 合规尽职调查是员工异地工作的关键。公司需采取措施确保员工遵守法规和政策。包括背景调查、培训、监督和评估等。仅如此，公司才能保护利益和声誉，确保员工不违法。同时，建立沟通渠道，及时了解员工情况，并采取纠正措施，履行合规责任。通过这些措施，公司可提高合规管理水平，维护员工和公司共同利益。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十条 工会对违反本法规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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