| 释义 |
保底工资是扣除保险前，最低工资标准是扣除保险前的工资，不在扣除保险后的工资。最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。五险一金个人缴纳部分由用人单位代缴，从个人的工资中扣除，所以公司的保底工资包括了五险一金，在发工资的时候，需要扣除五险一金。
公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，而一金是指的住房公积金。其中养老保险、医疗保险、生育保险和公积金是单位和个人共同缴纳的，失业保险和工伤保险全部由单位缴纳，个人不需要缴纳。
保底和底薪的区别如下:
1、制定主体不同，保底是政府制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位最低应该给劳动者的报而底薪是单位内部的工资结构的问题。
2、福利待遇不同，保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。
3、付出的劳动程度不同，保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬，一般采用工作底薪加奖底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
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