暑假工旷工一天扣三天工资合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工旷工一天扣三天工资合法吗？
释义	律师解析：旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	成都单位公积金注销条件包含哪些四川成都市单位公积金注销的要求是什么成都市单位公积金注销条件有哪些四川成都市住房公积金有什么方法处理成都市单位公积金注销有哪些条件借条的书写规范是什么？湖南如何分别欠条借条湖南欠条和借条具体区别浙江借条欠条都有何差异湖南要怎样区分欠条和借条江西欠条借条的不同在哪里四川区分欠条借条借条鉴定费一般需要多少钱河北省规费费率是多少产前假15天包括在128天吗 -法律知识怎样向政府提出复查申请？如何向人民政府提出复查申请什么情况可申请专利复审怎样向政府提出复查申请什么情况可申请专利复审专利被驳回后多久可以请求复审如何向人民政府提出复查申请？怎样向政府提出复查申请？公积金被拒多长时间可以重新申请 ? 提出复核申请人是谁 exemplary cases of judgment in feudal China exemplary damage exemplary damages exemplary damages exemplary damages exemplary legislation of universalism exemplification exempt exempted from military service exempted liabilities of the insurer Exempt Employees exempt from exempt from inspection exempt from tax exempt from taxation exempt gift exemptible exempting act exemption exemption exemption exemption by paying a ransom exemption certificate exemption clause exemption clause

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。